地方公務員法の基礎を、短い問題で確認できる学習支援ドリルを開発しました。
地方公務員法の条文や基本知識を問題形式で確認できる、非公式の学習支援アプリです。昇任に向けた学習や日々の知識整理にご活用いただけます
本ページおよび「地方公務員法学習支援ドリル」は、地方公務員法の学習を補助することを目的として作成した非公式の学習支援コンテンツです。
参考：
e-Gov法令検索「地方公務員法」
https://laws.e-gov.go.jp/law/325AC0000000261
本コンテンツは、総務省その他の行政機関、e-Gov、または政府機関が提供・監修・承認するものではありません。内容の正確性には注意して作成していますが、法令の最新情報や正式な内容を確認する場合は、必ずe-Gov法令検索等の公的情報をご確認ください。
また、本コンテンツは学習の補助を目的とするものであり、試験の合格、成績向上、法的判断の正確性等を保証するものではありません。
必ずご自身でご確認ください。
問題
（アプリの問題の一部です。）
入門の問題１ 第１条 正しいものを選べ
１．地方公務員法には、地方公共団体の行政が民主的かつ能率的に運営されるこ とを保障する目的があります。
２．地方公務員法は、地方公共団体の行政をすべて国が直接行うための法律です。
３．地方公務員法は、地方公務員が自分の利益を優先して働くことを認める法律です。
４．地方公務員法は、行政の効率とは関係なく、選挙だけを扱う法律です。
答え
正解は １
入門の問題 第６条 正しいものを選べ
１．任命権者は、職員の給与だけを決める機関です。
２．任命権者は、職員の選挙を行うためだけの機関です。
３．任命権者は、職員の任命、人事評価、休職、免職、懲戒などを行う権限を持ちます。
４．任命権者は、地方公務員法とは関係なく自由に職員を扱うことができます。
答え
正解は ３
基本の問題 正しいものを選べ
１．一般職とは、特別職に属する職以外の一切の職をいいます。
２．一般職とは、特別職に属する職以外の職のうち、常勤のものをいいます。
３．一般職とは、特別職に属する職以外の職のうち、任期の定めのないものをいいます。
４．一般職とは、特別職に属する職以外の職のうち、人事委員会が指定したものをいいます。
答え
正解は １
条文精読の問題 正しいものを選べ
１．地方公務員法は、地方公共団体の人事機関や地方公務員の任用、人事評価、給与、勤務条件、服務などについて、根本基準を確立することを目的としています。
２．地方公務員法は、地方公共団体の人事機関には触れず、地方公務員の任用、給与、勤務条件、服務についてのみ根本基準を確立することを目的としています。
３．地方公務員法は、地方公共団体の人事機関や地方公務員の任用、給与、勤務条件などについて、各地方公共団体ごとの運用基準を確立することを目的としています。
４．地方公務員法は、地方公務員の任用、人事評価、給与、勤務条件、服務などについて、根本基準ではなく努力目標を示すことを目的としています。
答え
正解は １
基本的な内容の整理に使えます
地方公務員法に関する用語や制度について、問題を通じて確認できます。
理解の定着を保証するものではありませんが、学習のきっかけとして活用できます。
短い問題で確認できます
1問ずつ取り組めるため、短い時間でも学習内容を確認できます。
まとまった時間が取りにくい場合の復習補助として利用できます。
自分のペースで利用できます
学習状況に合わせて、無理のない範囲で取り組めます。
試験対策、実務上の確認、条文理解などの補助資料としてご利用ください。
利用者向けメッセージ
地方公務員法の学習は、最初からすべてを理解しようとすると難しく感じることがあります。
大切なのは、少しずつ条文や用語に触れながら、自分のペースで確認を重ねていくことです。
このアプリが、日々の学習や復習のきっかけとなり、地方公務員法への理解を深める一助となれば幸いです。
無理なく、焦らず、できるところから。
小さな積み重ねを大切にしながら、学習を進めていきましょう。
免責・注意書き
本アプリは、地方公務員法の学習を補助することを目的とした非公式アプリです。
国、地方公共団体、その他の公的機関が提供、運営、監修、承認、推奨するものではありません。
掲載内容は、作成時点で確認可能な情報をもとに作成していますが、その正確性、完全性、最新性、有用性を保証するものではありません。
本アプリの内容は、法律上の助言、専門的判断、公式見解、または特定の試験結果・学習効果を保証するものではありません。
法令の正確な内容や最新の改正状況については、e-Gov法令検索などの公的情報をご確認ください。